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江西銅業集團財務有限公司
合規 · 誠信 · 務實 · 高效

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“立足集團、服務集團、規范經營、穩健發展”

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江西銅業集團財務有限公司

  江西銅業集團財務有限公司(JCC Financial Co.,Ltd.)位于江西省南昌市二七北路527號,是2006年11月27日經中國銀行保險監督管理委員會批準設立并經鷹潭工商行政管理局登記注冊的非銀行金融機構。注冊資本金人民幣10億元。

  公司實行獨立核算,自主經營,自負盈虧,是具有獨立法人地位的有限責任公司。公司行政上隸屬于江西銅業集團股份有限公司,業務上接受中國銀行保險監督管理委員會的指導...

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  • 2019.12.13 求賢若渴!企業如何筑巢引鳳安鳳? ——江銅集團發布一系列人才措施的啟示
    近期,江銅集團在人才引進和人才培養上“大動作”頻頻,吸引了各方關注——??  19名年輕干部以江銅骨干二級單位“廠長助理”或“總經理助理”身份,分赴各子公司開展為期一年的掛職鍛煉;已經核定效益的科技成果轉化項目參與者,即將獲得5%到20%不等的轉化收益分成;8名新入職的名校畢業生開啟個性化培養模式。?  人盡其才、才盡其用,員工共享企業發展成果等一系列舉措,讓人才愿意來、留得住,為高質量跨越式發展中的企業,探索一條破解人才需求的路徑。?  放大招  加碼對人才的吸引力??  江銅人力資源部員工管理經理曾歡喜,全年都處于忙碌的狀態。招人才、搶人才,他覺得自己也處在白熱化的生產競賽一線。?  “江銅人力資源部前后跟我通了十幾次電話,我感受到滿滿的誠意,也看到江銅對人才的重視?!碧锛蚜?,這名河南小伙今年剛從北京大學工程專業碩士畢業,成為“江銅藍”的新成員。?  吸引人才不能僅靠人力資源部門沖在一線,背后還要有一套制度來確保企業的吸引力。近年來,江銅廣發“英雄帖”,通過實施協議工資制、科研項目經理制,高薪招聘首席科學家、特聘科學家等靈活機制,持續加大高端科技人才和團隊引進力度。全面對標同行業薪酬水平,打通研發人員職位晉升通道,首席研究員崗位與集團公司副總經理崗級薪酬相同。?  今年6月,江銅出臺《江西銅業股份有限公司“三年創新倍增”人力資源保障工作方案(試行)》,針對青年人才發放“優秀生津貼”,每月標準從2000元至6000元不等,博士生一人一議,最長期限十年。初步統計,近十年畢業的70名名校畢業生獲得此項津貼。?  近年來,江銅共新增在站院士4名、“萬人計劃”1名、省“雙千計劃”2名、“西部之光”訪問學者6名、“贛鄱英才555”入選者7名、博士21名等高層次、高技能人才。?  育“大”才  優化人才梯隊的建設??  除了給予物質保障和激勵,培育人才“沃土”的重要途徑是讓各類人才快速成長、各施所長。?  8月13日,田佳林等8名優秀大學畢業生開始為期三個月的輪崗鍛煉,他們將到礦山、冶煉、加工、金融等一線生產或專業技術(管理)崗位跟班作業。江銅人力資源部總經理黃芳洪告訴記者:“這是我們正在實施的‘優秀大學畢業生培養與使用計劃’,對招聘的優秀畢業生有針對性地實施個性化培養?!?  同樣在8月翻開職場新篇的,還有19名被精心選拔出來的年輕干部,他們基本都是“85”后,大部分在江銅工作十年左右時間,學歷從本科到博士后不等。在接下來的一年,他們將以“廠長助理”“總經理助理”身份,交流鍛煉,提升能力。?  “這是一個嶄新的工作環境,一切都是陌生的,充滿挑戰?!?2歲的黃國泉從德興銅礦計劃發展部部長崗位,調任江銅研究院總經理助理,他認為這有助于淡化自己過去11年形成的礦山烙印,在更高層面形成新的思維方式。?  跨專業學習,跨領域交流,跨崗位鍛煉,江銅樹立“大人才”培養理念,以培訓學習一批、掛職鍛煉一批、境外實戰訪學一批、選拔任用一批為主要內容,計劃用三年左右的時間,培養100名左右、40周歲以下的青年干部,為創新發展優化人才隊伍梯隊建設。?  練大師  挖掘大眾創新的潛能??  要吸納增量,更要盤活存量。歷經多年鍛煉成長起來的員工隊伍,是江銅創新發展最重要的底氣。?  繆國斌,這個原本普普通通的礦山“技術工人二代”,通過自己的努力,練就一身絕活,先后參與礦山20項關鍵技術改造,獲得“全國技術能手”、江西省“贛鄱工匠”等殊榮。?  今年7月1日,繆國斌等20名一線員工入選“十大江銅工匠”和“十大科技標兵”,受到隆重表彰。舞臺上的他們穿著江銅藍工裝,手捧獎狀,胸前掛著訂制金牌,成為江銅創新精神和工匠精神的最佳代言人。?  近年來,江銅積極鼓勵大眾創新,搭建雙創平臺,出臺科技成果轉化制度,調動廣大干部員工創新創效的積極性、主動性和創造性。2016年以來,江銅用于“雙創”獎勵金額近1700萬元,351個獲獎項目合計實現可量化效益約4.7億元。?  為進一步營造敢于拼搏、勇于創新的氛圍,江銅建立實施技能人才自主培養與評價體系,推行首席工程師、首席技師選聘,打通技術和技能人才發展通道,通過業績量化積分晉升技術職位,使從事不同崗位的員工均有可持續發展的職業發展通道。?  謀大局  積蓄高質量跨越式發展的力量??  求賢若渴吸引人才,多措并舉培育人才,企業重視人才的驅動力是什么?江銅集團黨委書記、董事長龍子平告訴記者:“高素質人才不是用來當花瓶的,他們是江銅‘創新倍增’的支撐力量,是江銅持續高質量跨越式發展的后發優勢,是未來江銅事業的接班人?!睌祿@示,五年來,江銅資產規模、銷售收入整體呈上升趨勢,穩居省國資委出資監管企業第一,公司利稅總額年均保持在63億元以上,員工年平均收入增長率8.51%。?  另一方面,重視人才、培育人才還有后發趕超的緊迫性。江銅集團黨委組織部部長胡金華告訴記者:“說實話,我們在人
  • 聚焦問題 立行立改 江銅集團用發展實效檢驗主題教育成效 2019.12.13
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  • 2019.12.13 求賢若渴!企業如何筑巢引鳳安鳳? ——江銅集團發布一系列人才措施的啟示
    近期,江銅集團在人才引進和人才培養上“大動作”頻頻,吸引了各方關注——??  19名年輕干部以江銅骨干二級單位“廠長助理”或“總經理助理”身份,分赴各子公司開展為期一年的掛職鍛煉;已經核定效益的科技成果轉化項目參與者,即將獲得5%到20%不等的轉化收益分成;8名新入職的名校畢業生開啟個性化培養模式。?  人盡其才、才盡其用,員工共享企業發展成果等一系列舉措,讓人才愿意來、留得住,為高質量跨越式發展中的企業,探索一條破解人才需求的路徑。?  放大招  加碼對人才的吸引力??  江銅人力資源部員工管理經理曾歡喜,全年都處于忙碌的狀態。招人才、搶人才,他覺得自己也處在白熱化的生產競賽一線。?  “江銅人力資源部前后跟我通了十幾次電話,我感受到滿滿的誠意,也看到江銅對人才的重視?!碧锛蚜?,這名河南小伙今年剛從北京大學工程專業碩士畢業,成為“江銅藍”的新成員。?  吸引人才不能僅靠人力資源部門沖在一線,背后還要有一套制度來確保企業的吸引力。近年來,江銅廣發“英雄帖”,通過實施協議工資制、科研項目經理制,高薪招聘首席科學家、特聘科學家等靈活機制,持續加大高端科技人才和團隊引進力度。全面對標同行業薪酬水平,打通研發人員職位晉升通道,首席研究員崗位與集團公司副總經理崗級薪酬相同。?  今年6月,江銅出臺《江西銅業股份有限公司“三年創新倍增”人力資源保障工作方案(試行)》,針對青年人才發放“優秀生津貼”,每月標準從2000元至6000元不等,博士生一人一議,最長期限十年。初步統計,近十年畢業的70名名校畢業生獲得此項津貼。?  近年來,江銅共新增在站院士4名、“萬人計劃”1名、省“雙千計劃”2名、“西部之光”訪問學者6名、“贛鄱英才555”入選者7名、博士21名等高層次、高技能人才。?  育“大”才  優化人才梯隊的建設??  除了給予物質保障和激勵,培育人才“沃土”的重要途徑是讓各類人才快速成長、各施所長。?  8月13日,田佳林等8名優秀大學畢業生開始為期三個月的輪崗鍛煉,他們將到礦山、冶煉、加工、金融等一線生產或專業技術(管理)崗位跟班作業。江銅人力資源部總經理黃芳洪告訴記者:“這是我們正在實施的‘優秀大學畢業生培養與使用計劃’,對招聘的優秀畢業生有針對性地實施個性化培養?!?  同樣在8月翻開職場新篇的,還有19名被精心選拔出來的年輕干部,他們基本都是“85”后,大部分在江銅工作十年左右時間,學歷從本科到博士后不等。在接下來的一年,他們將以“廠長助理”“總經理助理”身份,交流鍛煉,提升能力。?  “這是一個嶄新的工作環境,一切都是陌生的,充滿挑戰?!?2歲的黃國泉從德興銅礦計劃發展部部長崗位,調任江銅研究院總經理助理,他認為這有助于淡化自己過去11年形成的礦山烙印,在更高層面形成新的思維方式。?  跨專業學習,跨領域交流,跨崗位鍛煉,江銅樹立“大人才”培養理念,以培訓學習一批、掛職鍛煉一批、境外實戰訪學一批、選拔任用一批為主要內容,計劃用三年左右的時間,培養100名左右、40周歲以下的青年干部,為創新發展優化人才隊伍梯隊建設。?  練大師  挖掘大眾創新的潛能??  要吸納增量,更要盤活存量。歷經多年鍛煉成長起來的員工隊伍,是江銅創新發展最重要的底氣。?  繆國斌,這個原本普普通通的礦山“技術工人二代”,通過自己的努力,練就一身絕活,先后參與礦山20項關鍵技術改造,獲得“全國技術能手”、江西省“贛鄱工匠”等殊榮。?  今年7月1日,繆國斌等20名一線員工入選“十大江銅工匠”和“十大科技標兵”,受到隆重表彰。舞臺上的他們穿著江銅藍工裝,手捧獎狀,胸前掛著訂制金牌,成為江銅創新精神和工匠精神的最佳代言人。?  近年來,江銅積極鼓勵大眾創新,搭建雙創平臺,出臺科技成果轉化制度,調動廣大干部員工創新創效的積極性、主動性和創造性。2016年以來,江銅用于“雙創”獎勵金額近1700萬元,351個獲獎項目合計實現可量化效益約4.7億元。?  為進一步營造敢于拼搏、勇于創新的氛圍,江銅建立實施技能人才自主培養與評價體系,推行首席工程師、首席技師選聘,打通技術和技能人才發展通道,通過業績量化積分晉升技術職位,使從事不同崗位的員工均有可持續發展的職業發展通道。?  謀大局  積蓄高質量跨越式發展的力量??  求賢若渴吸引人才,多措并舉培育人才,企業重視人才的驅動力是什么?江銅集團黨委書記、董事長龍子平告訴記者:“高素質人才不是用來當花瓶的,他們是江銅‘創新倍增’的支撐力量,是江銅持續高質量跨越式發展的后發優勢,是未來江銅事業的接班人?!睌祿@示,五年來,江銅資產規模、銷售收入整體呈上升趨勢,穩居省國資委出資監管企業第一,公司利稅總額年均保持在63億元以上,員工年平均收入增長率8.51%。?  另一方面,重視人才、培育人才還有后發趕超的緊迫性。江銅集團黨委組織部部長胡金華告訴記者:“說實話,我們在人
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  • 2020.01.20 中國人民銀行有關負責人就存量浮動利率貸款定價基準轉換答記者問
    1、推進存量浮動利率貸款定價基準轉換的主要考慮是什么?答:2019年8月17日,人民銀行發布改革完善貸款市場報價利率(LPR)形成機制公告。目前接近90%的新發放貸款已經參考LPR定價,但存量浮動利率貸款仍基于貸款基準利率定價,不能及時反映市場利率變化,不利于保護借貸雙方的權益。為進一步深化LPR改革,人民銀行發布了〔2019〕第30號公告,推進存量浮動利率貸款定價基準平穩轉換。2、存量浮動利率貸

業務展示

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    結算、清算
    ___
    辦理成員單位之間的內部轉賬結算及相應的結算、清算方案設計;
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    信貸業務
    ___
    協助成員單位實現交易款項的收付;經批準的保險代理業務;
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    同業業務
    ___
    對成員單位提供擔保;
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    外匯業務
    ___
    外匯業務有:外匯存款、外匯貸款、外匯匯款、國際結算、資信調查、咨詢、見證業務和結售匯業務;
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    公司地址:江西省南昌市紅谷灘區豐和中大道1100號金融街世紀中心B座5層

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    聯系電話:0791-88625013

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    網站建設:中企動力 南昌

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